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这一关玩家需要把物品分配给正确的人，具体如下：

1、老板：西服+口号+皮鞋+年度优秀企业锦旗。

2、新人：礼服+海滨城市飞机票+优秀员工奖杯+高跟鞋+升职加薪+年终奖。

3、实干员工：宠物猫+人字拖+大饼+偏远山区火车票+工作文件+睡衣。

4、最后全部给完后，长按2s实千员工，拿出辞职信即可。

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怎么样跟领导谈升职加薪

首先，升职和幅度比较大的加薪不是基于你和老板谈判的时候谈得怎么样，而是基于这一年来他看到你做了什么，就是你的表现，或者基于你展现出的能力和被他人看到的潜力。你越多地展现这些，你的老板就会越主动地想让你高兴，因为这样可以鼓励到你，那你就能继续努力，做好自己的工作。相信我，如果老板觉得你能够为公司创造很多价值，那么他一定会支持甚至为你争取职业发展和经济回报。因此，如果你想让别人认真思考给你升职加薪的事情，那么你能采取的最佳方案就是在工作中让他们留下深刻印象。增加你对部门和公司的贡献和价值，那么在他人评估你是否值得升职加薪的时候，你就有资本可以说了。向老板展现你的能力以及你所做的贡献，让他没有理由拒绝你的要求。在工作中，你应该有很多机会展现这些。不是你想要升职加薪，你就能升职加薪的。其实也不绝对，我要收回这句话。'谈'升职加薪这种情况可能会在低层次的公司或初创企业发生，但绝不会发生在成熟的大企业，因为他们在评估人才方面有明确的KPI和丰富的经验。对好的企业来说，如果你的表现没能给他们留下印象，而你又因得不到想要的升职加薪而不快，那最坏的状况也就是你要离开。如果你表现普通，这其实也没什么大不了。因为在雇主眼中，你是能被轻易取代的。这就是我认识的那些行业顶尖公司雇主面对升职加薪时的态度。

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