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1、hr最满意的离职原因模板：

hr最满意的离职原因如下：

1、自己的职业发展路线与公司的发展规划不符，所以选择离职。或者表明自己在原公司的具体业绩情况，但因公司的晋升通道、部门调整等因素造成了发展路线偏差，所以离开，万不可以说公司没前途。

2、因受不了加班安排而离职的，要具体例举加班的超常规细节。你可以说：“公司的加班时间有些特殊，总是在下班后开会，周末经常安排出差，这种加班的强度超出了常人所能承受的能力”。

3、前几家公司关门了，你可以转化一两家说：“公司多月发不出工资，个人生活受影响，所以选择离职”或者“原部门被取消了，所以离职”。

4、个人在一两年内需要买房，想要增加收入，原公司的薪酬体系无法满足这样的增长要求，所以想另寻工作。并表示会珍惜特别珍惜新的工作，并努力拼搏。

5、公司把晋升的位置直接内定给了领导的亲戚，所以我晋升机会渺茫，我希望能够有公平竞争的机会，所以选择离开。既表明了你有强烈的进取心，又体现了客观因素的影响，与你个人能力因素无关。

2、hr希望听到的离职原因是什么?：

有如下：

一、高大上的类型，听起来很有抱负如想往管理岗位发展，但公司没有机会，于是我选择了离职。

二、格局型的离职理由，如发展理念不合、价值观不符等。

三、通用型的离职理由，如个人原因、家庭原因、身体原因等。

四、自己的职业发展路线与公司的发展规划不符，所以选择离职。

五、原来工作太安逸了，没有很大的发展空间，不想再留下去混日子，那是对自己的极不负责任的表现。

离职因素分析：

员工离职的另一极端形式是跳槽。员工对工作的满意度越低，他们考虑辞职的可能性就越大，同时付诸实施的可能性也越大。但研究发现，员工不满意与跳槽意向之间有较高的相关性，而与实际的跳槽行为之间却只有中等偏下的的先关性。

很多员工的个人因素，如职业经验、经济状况等让其难以最终做出跳槽的决定。一些研究证明：员工的经济状况以及找到一份可以接受的新工作的可能性是影响员工跳槽的重要因素。由此，研究者们推测，失业率对于员工工作满意度及员工流动率之间的关系有一定的预测作用。

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